そして、それは組織にもそのまま当てはまる。「安定志向」「事なかれ主義」で、問題が起こらないように、トラブルを起こさないように、ということで、「組織をより良い形に持っていこう」という努力を怠ることは、組織にとって、組織を構成するメンバー（子…

前にどこかで書いた記憶があるが、また改めて書いておきたい。何か新しいことをやろうとしたり、何かを目指したり、より良くしようとしたりするとき、（いわゆる「チャレンジ（挑戦）」「上昇志向」「向上心」「改善改良」「成長」…などを形にしたいと思うと…

前回の「“チームワーク”と“個”とのバランス」の続き。「組織の発展」という意味でも、チームワークと個とのバランスは重要である。チームワークがただただ安定していれば、組織（チーム）が発展するというわけではない。むしろ、安定しすぎていると、発展を…